あなたならどうする

下請けの女性トップに思う
この企業は、ある大手の下請け企業であり、原材料からある大きさにカットしてそれを梱包して大手に送り出す業務である。勿論、納期は相手が指定してくるのです。それは、いいのですが技術は、カットするくらいであり、発展する要素は、カッターの開発でよりムダなくカットするか？あるいは1回でのカト数を複数個にすることか？連続的にカットする装置に改造するかのくらいは考えが及ぶと思います。しかし、ここのトップな30代の女性で、結婚して数年しか経っておらず、子作り期間が持てない感じである。それはこのトップにとって取り返しのつかない時期なのだが、それは二の次で頑張って下請けの役割をこなしている。しかし、この時期が過ぎると年齢制限で妊娠するのか、他人ごとであるが心配になる。今、人生で最優先すべき事項の選択を間違えているとしか見えないが、このことは男性の立場ではアドバできる立場にない。しかも、旦那がいるのだから。このまま風のように世の中の産業の浮き沈みに流されながら人生をかけて良いものか一寸、立ち止まる時間を作ればと思います。しかし、ここが苦しい下請けトップの立場である。その上、零細企業で浮き沈みが大きいので社員が育てる時間もなく、流れに乗った感じの納期優先の行動であり、とても育てる環境にない。しかし、若い男性社員が入社する可能性は？中高年の社員やシニア社員、倒産企業の社員、就職を繰り返す社員では、経営の中心や幹部にできにくいなど前途多難な日々を一生懸命納期に向かって活動している？このような生活を何年繰り返しても将来展望は見えますか？
あなたならどう対処しますか」？