今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

コラム　水晶　太郎　、

求人募集にもっときめ細かい配慮は？

最近、リクルートの求人募集を見る機会が多く、一寸、気になるのです。

①募集には年齢制限がない。

②男女制限もない。

③勤務地だけは詳細に記載有。

④年収の記載もあり、

⑤その他の諸制度も記載有。

ですが、一般的な募集では、このような記述でほぼ、条件を

網羅するのでしょう。

しかも、電話やＨＰでの問い合わせも可能なのです。

◎私だけが感じる余計な話かも？

①最初から勤務時間別に、

イ、パート、

ロ、嘱託

ハ、時間給、

ニ、年令、これは差別、男・女別、の記載は差別でなく、応募する人の指標にするためです。

ホ、仕事の中身に、

①支援的な立場、

②補助員的な立場、

③事務的なサポート、

④連絡的な仕事、

⑤まとめ等の専門性をある程度要求する仕事

など、掲載されていると、第一関門で応募者は判断できる。

◎なお、このようね要望を掲載したのかといえば、

①年齢が７０すぎ、

②多少の専門性の仕事の延長線をやりたい。

③給料を重視するが最優先せず、仕事に役立つ立場になること。

④元気なうちは、仕事をしたい。

⑤自ら事務所等を経営しているが、その延長線の仕事なら、

相当に役立てる仕事に対処できると。


などの現状が有るからです。

勿論、正社員などにこだわることもなく、パート、嘱託、アルバイト的な立場での仕事

が最適と考えますが？

あなたは？

これは、アマえでしょうか？