今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

エイジング世代の働き方に疑問
今日は、ある県団体の窓口に出かけてきた。直接の要件は、知人が決算書を持参して認定を受けるのについていったのです。そこで、担当者と知人お話が終了したので、当方の案件でもあるが知人の案件でもあることに関して質問を投げかけた。するとこの年齢代の仕事は、例えばシルバー人材には、小遣い線稼ぎ的な発想であり、事業レベルの発想などこの地域ではないと。関西や関東のごとく、人口が多く、業務も多岐に分かれて存在するエリアならそれなりのネットワークの団体が形成できる。しかし、この地方ではほとんど集まらないと。それでは物事が始まらないとの結論でした。それはどこに原因があるのか？多分、農家の仕事が定年後有ったから。あるいはパートやアルバイトなら短期間なのでそれなりの仕事はある。しかし、ある程度長期に、活継続しての業務に従事する必要性もなく、成り立たないと。それでは当方のような場違いの感覚の人間は、やはり自ら発掘するか、ネットワークを立ち上げるしか手段はなさそうである。でも地域が限定されると火を見るより明らかなのは、殆ど対象者が集まらないと。しかし、世の中には、多くのエイジング世代で元気で、何かを求めている人々は多々いると予測する。それらを活かすには、ネットワークの構築を試みる以外にないのかも。それをせずには、現状の打開は進まない。
この状況にあって、なぜか元気が低下する感じになる。モチベーションもアップする要因が除去され感覚になる。それは自らを死ねと言われるようなものであり、生きた屍とほとんど変わらなくなるような感覚である。それはどのような理由あろうとも、打破する意外ないのだ。それこそが最大のテーマであり、このテーマを解決せずに根本的な解決手段はないのである。さて、これこそ根本的な課題である。