2011年09月20日
企業育成本来の目的に向かってのタイトルを変更へ
今日は、之までの600回投稿の以降の記事を機会に本来の目的で始めた地域の中小零細企業の地域NO、1を目指す企業の発掘とその活性化を目指しての趣旨を解って頂き、地域の中小零細企業であれば同じ目標に沿って切磋琢磨する機会をつくるるば最高に良いと思う。勿論、一人の力で達成できる者でないが、そのようなトップの発掘が最大のテーマです。まず、夢のあるトップ人ありきであり、しかも社員より2倍も働く意欲の持ち主であると有りがたい。やはり率先規範が基本であるから、社員に任せて自分は?社員は動かないし、社長の発想、器以上の企業になり得ない。是非、社員もこのあたりを確認して自己の人生展望を描くにに貴重な岐路になる。若者であれば尚更今点だけでも確認すれば、企業判断の重要自己の成ると思う。
また、よく5S,あるいは6Sの話しがあるが、之も企業判断の重要な要因である。それで先ずトイレに行く社長が居るがこれが目的である。あるいは、企業の周囲を視察すればその企業の現況が把握できると言われるのもこのことに起因する。すべてがトップの姿であり、社員の姿である。ぜひ、この地から地域NO、1を目指すトップを探したいです。いまトップの企業は必要ないです。この種企業は一人で育ちますから。是非地域の人、企業を活かす活動に弾みを付ける機会としたい。
また、よく5S,あるいは6Sの話しがあるが、之も企業判断の重要な要因である。それで先ずトイレに行く社長が居るがこれが目的である。あるいは、企業の周囲を視察すればその企業の現況が把握できると言われるのもこのことに起因する。すべてがトップの姿であり、社員の姿である。ぜひ、この地から地域NO、1を目指すトップを探したいです。いまトップの企業は必要ないです。この種企業は一人で育ちますから。是非地域の人、企業を活かす活動に弾みを付ける機会としたい。
Posted by ターさん at 16:28│Comments(0)
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