今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

最近仕事で関係するある事務所の電気関係の技術者は、仕事の無いように造詣が深く、自分の思考を押しつけるきらいが有ることにひっかっけてきた。言葉の端端に感情に突き刺さるような文字が並ぶ。勿論、まともに対抗していたら所謂感情のぶつかり合いとなり。仕事の連携など不可能になる。彼の上司から良く聞いて見ると、技術者の典型的なプロに感じの人だそうである。しかも、それを人に押しつけるきらいが随所に見られるらしい。今回も、自分なりの解釈で決めつけた意見を衣を着せずダイレクトの表現して来る。この場合、関係者間では、まだ許せるが、顧客で全くの初めてのお客にこのような文章をぶっつけて良いのか躊躇した。しかし、解説を付けてその文章のまま転送したが、顧客は？もし、小生が顧客なら、感情がもろに表れ、お客の感情を逆撫でする文書と見られるからである。この人を勝手に決めつけるのは悪いが、之では協力者や関係者は喜んで連携や友人、顧客になるのがほど遠い感じがする。今回も仕事上、やもうえず関係して仕事をしているが、言葉の端端に感情が突っかかる気がしてならない。次回からこのような仕事が来たら、別の担当者に変更を要請せざるを得ないと。でも彼は、自分は正論で薦めているので悪いと思って居ないと感じる。誰か忠告してやるひとも？彼はこのような環境で定年まで勤務するとなるとゾートする。この種タイプは技術者に多く、組織の上司になれないばかりでなく組織から阻害され、孤独な人生を送ることになるのではと勝手に心配している。多分、次回は同じ分野の事案が来たら、人選の変更を要請するかもね？何も面白くない環境で仕事をする必要性が無いですからね。