今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

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５月の連休は？


入社して１週間くらに来た、ゴールデンウイークですが、


当然、休日と思いきや、全くの無視であります。


暦の日曜日しか休日に指定されれていないのです。


まさに、大企業からのＵ－タン組には、別世界、次元の異なる環境です。


世の中、まさに所変わればすべてが変わる、現地での確認が優先されるのですが？


それ以来、日曜とお盆、正月休み以外は旗日の休日はなしです。



しかも、１２月は３１日が昼から大掃除、ＰＭ７時から反省会兼慰労会、


そして、正月の１日の給料とボーナスをいただいて自宅へ帰るスケジュールでした。



これも、予想だにしな方行動でした。

就業規則、労働基準法は？


これが法律でしたか？

この先制パンチには、やる気をそがれた時期が有りました。


このような規則でも、だれも労働者は苦言を呈さないのでしょうか？


そのよう疑問がわき上がるのでした。

それは、農家の暇なときとか兼業的に働くとか？

なので、このような制度に違和感が全く感じないのです。


是では、新卒を採用するには？


勿論、この時期は新卒ｈが事務系の女性１人であり、実働には関係ないのでした。


でも、このような会社が当たり前なのかは？

多分、この当時は大企業の子会社が当地にも進出しており、低賃金の労働力を求めての

進出であります。


県も、市もみな喜んでの企業誘致をしていましたから、これらの企業は花形です。

この種企業は、本社と同じ制度であり、賃金だけが安いのです。

それでも県や市は、誘致企業への優遇を惜しみなく提供していたのだろう。

それに比べたら、ベンチャー企業などは、対比する価値もないのです。

それは、全く知りませんでした、