今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

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退職後の人生に思う
先日、事務所に来た知人（シニア）は、「来年2月」が退職だとの話でした。
即ち、彼は来年に65歳になるのです。しかし、彼の発想は、現在の会社の現状に不安を抱えている感じ。すなわち、未来を心配しているのです。それには、一寸理解しがたいところもありますが、彼なりの思いがあるのです。しかも、彼のここ１８年くらいの成果は、全て記録に残っているだけであり、市場に処
品としての日の目を見ることのないものです。このことだけでも、通常の心境の人は、心理的に負けて、在籍することも不可能なはずだが？かれは、それにもめげず、コツコツと仕事に打ち込む。しかも、全ては自らがテーマとして選択して年間計画を立て、実行する。その上、相棒を探すのである。例えば高等専門学校の教授、大学の教授、大学院の教授などです。勿論、5年くらい続けている研究もあり、民間企業も巻き込んだ事例もある。しかし、それは現在の在籍している企業の力によるところが多い。それも多分、本人は理解しているのか？多分、目的を達成するために選別しただけの感覚かも。その性で、予算額も最小限の感じがする。そして、また、今日は技術的な歴史書を企画して現在のトップに上申しようとの発想である。このトップは、もちろん、商社出身であり、天下りのトップである。しかも、勤務時間は多分、2年、あるいは4年が限度である。この人に技術書を提案して見る価値は？多分、彼は何もせずにおられない衝動にあり、始めたのかも？それとも自らの体験史的な感覚で企画したのか？いずれにしてもこの情熱に感心するや、びっくりするなど心理状態を推し量るスケールを持ち合わせていない。これは変人かも？偉人かも？