今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

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エイジング世代の使命は？
最近、エイジング世代の使命は？それは世の中での役割を一応果たして、定年を迎える。これは勝手に決めた社会制度のなせる政策である？以前は、55歳とか50歳とか言われる時の定年は、次のステップに向かう準備として必要な時期であるとの感じです。それは体力的にも気力的にもある程度の馬力がある時期に、スタートすることがあらゆる面で対応できる。しかし、現在のように65歳では、とても体力、気力、人脈的にも大幅に低下する。すなわち回復力が極めて小さく、かつ度胸や覚悟や周囲からの支援など見ても、年なのに？無理して？年寄りの冷や水などと思われる。それにも増して自身が体力や気力、モチベーションなどでやはり気後れする感じは、否めない。そして、いったん、弱気になれば底なし沼かも？するとこれまでの積み重ねや努力は奈落の底にまっ逆さまである。しかしながら、世の中は、元気な世代をシルバー人材などとくくり込み、以前お力を発揮する場などほとんど僅少であり、場違いな雑用に専従させられることがほとんどのように思う。間違ってるとありがたいが？それでは折角の働く意欲や能力が無駄になる。勿論、働くだけでも家に綴じ小牟って認知症になるか、痴呆症になるよりマシだが？しかし、これはもったいない話である。国中のこの種世代の力を集約すれば、労働力不足など大幅に改善されると思う。ただ、力仕事とか体力勝負の仕事、長時間の仕事などは若者に任せて、それ以外の分野に仕分けすれば十分に役立つと思うが。例えば、ひとくくりにシルバー人材は？やはり、65歳からでもハローワークで人材を募集するシステムがあればと感じる。それは、それまで一回もハローワークなるシステムを活用したことのない人には、全く何のためにこのシステムがあったのかとか失業保険はなんで？と疑問符がつくが、それは活用しないことが良かったのかもしれない。活用した人は、その役割を活かして次のステップに移行したのかも？その意味では民間の人材斡旋に任せるのは？あなたはいかに？黙って、潜行することが有利なのかも？それは逆に満足と取られる危険性があると思うが？