今こそ、地域NO、１を目指す中小零細企業に向けて

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ハローワークに関して
先日、県庁所在地にあるハローワークに出向いた。それはある用事のついでもあり、覗いてみた。そして受付に質問した。それは、７０歳以上の求人はありますか？すると、それは会社の定年制もあり、ないと思いますと。それで６0歳以上はシルバー人材で扱うシステムのような感じである。しかしながら、ハローワークのそばにあるシルバー人材の募集内容を見ましたら、あまりにも雑用以外の業種がなく、これでは前職の経験や知識を発揮する職場がなさすぎると愕然とした。なぜ、やる気のある人が60歳以上でも沢山いるのに、そのやる気の目を削ぐシステになっているのか？これからはますます高齢化が進み、フルタイムは無理でもパートや嘱託レベルならこなせる業種が多々あるのにと思わずにはいられない。例えば、研究開発補助員、ルートセールス補助員、市場、技術調査補助員、販売補助員、人材育成補助員など以前の会社でそれなりの経験がある人は沢山いるが、その職場がなく、結果、雑用や警備、特殊な筆の仕事などが記載されている。これは大いに改善するべき事案と思います。特に、ハローワークには年齢不問がありますから、逆に最初からハローワークと別枠で募集要項をまとめて掲示すべきと思いますが？これは認知症患者の削減、やる気人間の活用、うつ解消、早死削減、家庭内別居に低減など、その効果は計り知れないのに？あなたはいかがに思いますか？